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Infos zu Rechtsgebieten

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FRAGEN IM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT / ALMANYA DA IS HUKUKU – GENEL BILGILER

ALMANYA DA IS HUKUKU – GENEL BILGILER
 
Almanya`da is hukuku isveren ve isci arasi hukuken iliskiyi düzenleyen yasalari kapsar. Ayni zamanda isci ile sendika arasi, ya da is veren dernekleri ile sendika arasi iliskileride kapsayan hukuksal ölcekleri icerir.
 
Is hukuku cercevesinde ilgilenen mahkemeler is mahkemeleridir, dava boyutuna göre bu yörel, eyalet veya federal mahkemelerdir.
 
Is / meslek hayatinda anlasmazliklar bir takim hukuksal sorunlara yol acabilir, bunlardan birkac örnegi sunlar olabilir:
 
-         Is veren tarafinca verilen cikis gecerlimidir?
-         Isci buna karsi savunmabilmesi icin hangi haklara sahiptir?
-         Isverenden ne zaman tazminat talep edilebilir?
-         Isveren tarafinca yapilan maas hesaplamasi dogrumudur?
-         Isci is esnasinda is verene bir hasar vermis ise, is verene tazminat ödemesi gerekirmi?
-         Is veren hangi kararlarda isletme temsilciligine („Betriebsrat“) danismasi gerekir?
 
Is hukuku genelinde isci haklarini belirleyen ve savunan bir kanundur. Bu yüzden cogu yasalarin isci haklarina aykiri bir sekilde is anlasmasinda belirlenmesi mümkün degildir. Bu uygulamalar zorakidir.
Ancak is hukuku yasalari bircok yasaya dagitilmistir, 1 is hukuku yasalarinin toparlamasi mevcut degildir. Bu yüzden uygulanabilecek yasalari bulmak oldukca zorlasabilir. Bunun yanisira yasal uygulamalar yani sira „Tarifvertrag“ yani toplu is sözlesmeside uygulamalar icerir. Bu durumda bu sözlesmenin gecerliligi ve is anlasmasi cercevesinde uygulamaya gecebilecegi arastirmalidir. Daha sonra bu sözlesmenin icerigi incelenmelidir.
 
Isveren cikis verdigi durumunda, cikisa karsi dava cok kisa bir mühlet icerisinde mümkündür, bu mühlet 3 haftadir. Bu yüzden acil harekete gecilmelidir.
 
Toplu is sözlesmeleri bazen iscinin haklarini talep etmesi dogrultusunda 2 aylik bir mühlet ön görebilir, bu yüzden buradada acil harekete gecilip, mümkün talepler zamaninda edilmelidir.
 
Is mahkemelerinde isci kendi kendini savunabilir, avukat zorunlulugu yoktur.
Yukarida belirtmis oldugumuz risklerden dolayi bir avukata en azindan bas vurmakta yinede fayda vardir.
 
Is mahkemeleri esnasinda olusan avukat masraflarini taraflar kendileri tasir, kazanma orantisi birsey ifade etmez. Bu yüzden hukuk sigortalari cercevesinde is hukukunuda kapsayan bir tarife olusabilecek masraflari karsilayabilir.


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FRAGEN IM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT
 
In Deutschland regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten und auch zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften.
 
Die Arbeitsgerichte sind - je nach Lage des Prozesses Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht und Bundesarbeitsgericht – zuständig für solche Streitigkeiten.
 
Im Arbeits-/Berufsleben können sich zahlreiche juristische Probleme in diesem Bereich ergeben, hier sind einige Beispiele:
 
-         Ist die erfolgte Kündigung berechtigt und wirksam?
-         Wie kann sich der Arbeitnehmer hiergegen zur Wehr setzen?
-         In welchen Fällen kann der Arbeitnehmer eine Abfindung beanspruchen?
-         Ist die Gehalts-/Lohnabrechnung korrekt?
-         Muss der Arbeitnehmer den Schaden, den er seinem Arbeitgeber zufügt, ersetzen?
-         In welche Entscheidungen muss der Arbeitgeber den Betriebsrat einbeziehen?
 
Grundsätzlich bezweckt das Arbeitsrecht den Schutz des Arbeitnehmers. Aus diesem Grund können viele Rechtsvorschriften nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden, das bedeutet, dass diese Vorschriften zwingend zu beachten sind. Die arbeitsrechtlichen Vorschriften sind auf viele Gesetze verstreut, daher kann es unter Umständen schwierig sein, die entsprechenden Vorschriften zu finden. Zu beachten ist auch, dass neben diese gesetzlichen Vorschriften auch Regelungen aus Tarifverträgen treten, die ebenfalls zu beachten sind. Hier muss zunächst geklärt werden, ob diese Regelungen Anwendung finden können, sodann muss eine inhaltliche Überprüfung stattfinden.
 
Im Falle der Kündigungsschutzklage beträgt die Frist zur Klageerhebung 3 Wochen. Aus diesem Grund muss bei Erhalt einer Kündigung schnell gehandelt werden.
 
Einige Tarifverträge können eine 2-monatige Frist zur Geltendmachung von etwa bestehenden Ansprüchen des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber vorsehen. Auch hier ist schnelles Handeln von großer Bedeutung.
 
Vor den Arbeitsgerichten besteht kein Anwaltszwang. Aus den oben dargelegten Gründen und aufgrund der möglichen Risiken, ist es allerdings ratsam, sich an einen Rechtsanwalt zu wenden.
 
Die im Rahmen eines Arbeitsrechtsprozesses entstehenden Rechtsanwaltskosten tragen die Parteien selbst. Aus diesem Grund bietet es sich an, bei Abschluss einer Rechtsschutzversicherung diesen Aspekt im Auge zu behalten und den Versicherungsschutz auch auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten auszudehnen.



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